Budur Buluşmalarında Ortak Ritim, Ortak Akıl, Ortak Gelecek
‘Çünkü Yıldız Demir Çelik BUDUR!’ mottosuyla düzenlenen Budur Buluşmalarının dördüncüsünde 2025 değerlendirmesi yapılırken 2026 odak alanları paylaşıldı.
Yıldız Demir Çelik, kurum içi iletişim yaklaşımını güçlendiren ve ortak hedeflerde hizalanmayı destekleyen 4. Budur Buluşmaları kapsamında çalışanlarıyla yeniden bir araya geldi. “Çünkü Yıldız Demir Çelik BUDUR!” mottosu çerçevesinde şekillenen buluşma, 2025 yılının çok boyutlu değerlendirmesinin yapıldığı, 2026 odak alanlarının paylaşıldığı ve kurum kültürünü besleyen güçlü bir birlik duygusunun yeniden hissedildiği kapsamlı bir organizasyon oldu.
Bütüncül ekip anlayışı
Programın açılışında Yıldız Demir Çelik Genel Müdürü Selçuk Yılmaz, Budur Buluşmalarının yalnızca sonuçların paylaşıldığı bir platform değil, bu sonuçların arkasındaki emek, karar alma süreçleri ve birlikte verilen mücadelenin de konuşulduğu bir alan olduğuna dikkat çekti. Ayrıca 2025’in kolay bir yıl olmadığını vurgulayarak daralan pazarlar, artan belirsizlikler ve yoğun rekabet ortamına rağmen Yıldız Demir Çelik’in ritmini yakalayarak yılı güçlü bir tabloyla kapattığını ifade etti.
Operasyonel verimlilik, birlikte çalışma kültürü ile müşteri ve çalışan deneyimi başlıklarının yıl boyunca öne çıkan temel odak alanları olduğunu paylaşan Yılmaz, elde edilen sonuçların tek tek birimlerin değil, bütüncül bir ekip anlayışının ürünü olduğunu vurguladı.
Bütüncül perspektif
Programın ilk bölümünde küresel gelişmelerin ve jeopolitik risklerin çelik sektörüne etkileri kapsamlı biçimde ele alındı. Selçuk Yılmaz’ın küresel siyasi ve sektörel çerçeveyi değerlendirdiği bölümün ardından Mali İşler Direktörü Nida Sümer, güçlü ekonomik görünümü ve Türkiye’nin makro dengelerini katılımcılarla paylaştı. SEÇ ve Sürdürülebilirlik Müdürü Figen Tabak Balbal ise çevresel gelişmeler, sürdürülebilirlik yaklaşımı, iş sağlığı ve güvenliği performansına ilişkin değerlendirmelerini aktardı. Böylece küresel risklerden makroekonomik görünüme, çevresel sorumluluklardan insan güvenliğine uzanan bütüncül bir perspektif ortaya kondu.
KIDEM ÖDÜLLERİ TÖRENİ
Program kapsamında gerçekleştirilen Kıdem Ödülleri Töreni, buluşmaya ayrı bir anlam kattı. Yıllardır özverili bir şekilde Yıldız Demir Çelik’te görev yapanların emeği, bağlılığı ve sürekliliği alkışlarla onurlandırıldı. Tören, kurum hafızasını güçlendiren ve aidiyet duygusunu pekiştiren en anlamlı anlardan biri oldu.
Bütüncül değerlendirme
Buluşmanın devamında şirket performansının temel yapı taşları farklı direktörlüklerin sunumlarıyla değerlendirildi. Satış Direktörü Vedat Acar ile Tedarik Zinciri Direktörü Pelin Arkan, satış performansı ile tedarik zinciri disiplininin birbirini nasıl beslediğini ortaya koyarken İşletme Direktörü Mithat Terzioğlu, üretim performansı, verimlilik göstergeleri ve işletme disiplinine ilişkin sonuçları paylaştı. İnsan Kaynakları Müdürü Salim Kiracılar insan kaynağı tarafındaki gelişmeleri ve organizasyonel dönüşümü aktarırken Pazarlama ve Müşteri Deneyimi Direktörü Yelda Güney Liman, müşteri deneyimi vizyonunu, CX Karnesi yaklaşımını ve son dönemde elde edilen güçlü sonuçları katılımcılarla buluşturdu. Program boyunca öne çıkan en önemli başlıklardan biri, Yıldız Demir Çelik’in 2025 yılında sevkiyat tarafında ulaştığı kritik eşikti. Bu sonuç, planlama gücünün, operasyonel disiplinin ve sahadaki güçlü koordinasyonun doğal bir yansıması olarak öne çıktı.
Aynı hedefe doğru
Günün finalinde ise Budur Buluşmalarının ruhuna yakışan interaktif bir kapanış deneyimi yaşandı. Güle Oynaya ekibinden Rasim Alperen Sayın’ın DJ performansı eşliğinde katılımcılar, sahnede yer alan büyük ölçekli tuvali parmak izleriyle tamamladılar. Her bir parmak izi, ortak emeğin, birlikte üretmenin ve aynı hedefe farklı katkılarla yürümenin bir simgesi olarak kolektif eserde yerini aldı. Ortaya çıkan çalışma, Yıldız Demir Çelik’in birlikte üretme ve birlikte iz bırakma yaklaşımını somutlaştıran güçlü bir kurumsal hafıza çıktısına dönüştü.
2025’TE ‘BUDUR!’ DEDİRTEN ANLAR KIDEM ÖDÜLLERİ TÖRENİ
Budur Buluşmaları kapsamında katılımcılardan, “2025 yılında Yıldız Demir Çelik’te yaşadığınız ve ‘Budur’ dediğiniz an neydi?” sorusuna tek cümleyle yanıt vermeleri istendi. Bu çağrıya gelen yanıtlar, yıl boyunca ortaya konan emeğin, birlikte başarma kültürünün ve kurum içindeki ortak duygunun en yalın ve en güçlü ifadesi oldu. Üretim rekorlarından müşteri deneyimi adımlarına, sosyal etkinliklerden sürdürülebilirlik çalışmalarına kadar pek çok farklı başlıkta paylaşılan bu anlar, 2025’in yalnızca performans verileriyle değil, birlikte yaşanan deneyimlerle de anlam kazandığını gösterdi.
Paylaş
