İşveren markası yolculuğumuz başladı: ‘Yaşama Değeriz’
Bir asrı aşan köklü geçmişi boyunca hayatın içindeki her ana dokunan bir marka olarak Yıldızlar Yatırım Holding, faaliyetlerinin bulunduğu tüm sektörlerde ve ülkelerde 5.000’den fazla çalışanıyla üretiyor, değer yaratıyor. Yıldızlar Yatırım Holding ve grup şirketleri çalışanları ise gerçekleştirdikleri projelerle topluma, dünyaya ve geleceğe; başarılarıyla yaşama değer katıyorlar.
Yıldızlar Yatırım Holding bu öncü rolü, kurumsal değerlerini ve çalışanlarının mensubu olmaktan gurur duyduğu bir yapı oluşturma vizyonunu temel alarak yeni bir işveren markası yolculuğuna çıktı. 4C1H Employee Experience ile yürüttüğü bu sürecin sonunda, işveren markasını ‘Yaşama Değeriz’ olarak belirledi.
Çalışanlarının memnuniyetini ve bağlılığını artırmak, potansiyel çalışanlarının kuruma ilgi duymasını sağlamak üzere atılan bu adımla Yıldızlar Yatırım Holding ve grup şirketlerinin insan kaynakları yaklaşımı daha da ileriye taşınıyor. Çalışanların ihtiyaçlarına yönelik yeni projelerle, Yıldızlar Yatırım Holding çatısı altındaki deneyimlerin bir üst seviyeye çıkarılması önceliklendiriliyor.
İşveren markası nedir?
İşveren markası, bir kurumun mevcut ve potansiyel çalışanlarına sunduğu çalışan deneyimini, iş yapış biçimlerini, kültürünü, değerlerini ve çalışanın kuruma temas ettiği pek çok başka noktayı yansıtır.
Neden ‘Yaşama Değeriz’?
Yıldızlar Yatırım Holding, 5.000’den fazla çalışanıyla, gündelik yaşamın her anında karşımıza çıkan ürünleriyle 100’den fazla ülkede varlık gösteriyor. Böylece tüm Yıldızlar Yatırım Holding çalışanları hem milyonlarca insanın yaşamına değiyor hem de yaşama değer katıyor. “Yaşama Değeriz” markası, Yıldızlar Yatırım Holding ekibinin bu iki önemli yönünün altını çiziyor.
Çalışanların katılımını artırmak için neler yapılacak?
“Yaşama Değeriz” markasıyla çalışan duyurularının düzenlenmesi, holding ve çalışanlar arasındaki iletişimin verimliliğini artırmak üzere intranet çalışması gibi projeler hız kazandı. Çalışanlar arasındaki paylaşımları artırmak üzere özel günler, sosyal aktiviteler ve sosyal kulüpler gibi projeler de yakın zamanda devreye alındı, ilerleyen dönemde farklı organizasyonlar düzenlenecek. Yaşama her alanda değmek için gönüllülük projeleri geliştirilirken iş-özel yaşam dengesi ve kurumsal esenlik üzerine projelerle çalışan deneyiminin geliştirilmesi ise bir başka proje olarak planlanacak.
‘Yaşama Değeriz’ nasıl bir fark yaratacak?
Mevcutta var olan insan kaynakları ve çalışan deneyimi projelerini tek bir çatı altında toplayarak yapılandırdığı gibi, gelecekteki projeler için de alan açması bekleniyor. Yaşama değen projelere imza atan Yıldızlar Yatırım Holding çalışanlarına yaptıkları işin kıymetini ve potansiyelini de anlatarak onları daha büyük başarılar için motive etmeyi hedefliyor.
Şirket kültürüne nasıl yansıması hedefleniyor?
Yıldızlar Yatırım Holding’in değerlerinden, anlayışından ve vizyonundan yola çıkarak ortaya koyulan “Yaşama Değeriz” markasının, bu değerlerin daha iyi özümsenmesini ve yaşatılmasını sağlaması, çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkaracak projelere alan açması bekleniyor.
Çalışan bağlılığını nasıl güçlendirecek?
Çalışan deneyimini en üst seviyeye çıkarmak için geliştirilecek projelerin çatı markası konumundaki “Yaşama Değeriz”, holding ve çalışanlar arasındaki bağı güçlendireceği gibi, çalışanlar arasındaki iletişimi de artıracak. Bu sayede mevcut çalışanların bağlılığı artacak, potansiyel çalışanlar için de Yıldızlar Yatırım Holding çekici bir işveren markası haline gelecek.
Kurum içi iletişimi nasıl etkileyecek?
Yapılandırılmış ve merkezi bir iletişim yaklaşımıyla, gerektiğinde konulara, durumlara ve şirketlere göre özelleştirilebilen iletişim materyalleriyle ve çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirecek geri bildirim kültürü, açık iletişim anlayışı gibi çalışmalarıyla “Yaşama Değeriz”, kurum içindeki iletişimin niteliğini artıracak, kurum dışında ise itibarı güçlendirecek.
Nasıl bir çalışan deneyimi hedefleniyor?
“Yaşama Değeriz” projeleriyle, çalışanların Yıldızlar Yatırım Holding değerleri ışığında çalışmaktan gurur duyacağı, iş ve yaşam dengesinin kurulduğu, çalışanların talep ve ihtiyaçlarına göre dizayn edilmiş bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.
YILDIZLAR YATIRIM HOLDİNG VE ŞİRKETLERİNDE KURUM İÇİ İLETİŞİMDE ‘BİZ’ DİLİNİ YERLEŞTİRMEYE KATKI SAĞLAYACAK ÇALIŞMALARIMIZ DEVAM EDİYOR.
‘YAŞAMA DEĞERİZ’ DEDİĞİMİZ ANLARDA VE BAŞARILARDA BULUŞMAK DİLEĞİYLE…
Paylaş
