Kadrolar güçlenirken çalışanların motivasyonu artıyor

Yıldız Demir Çelik’in insan kaynakları stratejileri doğrultusunda, açık mavi yaka pozisyonlarını en etkili şekilde kapatabilmek için başlatılan Mavi Yaka Aday Öner Süreci başarıyla devam ediyor. Bu süreç, açık pozisyonları hızla kapatmanın yanı sıra, çalışan motivasyonuna ve şirket bilinirliğine olumlu katkılar sunuyor. Süreç; çalışanların önerdikleri adayın öz geçmişini e-posta yoluyla insan kaynaklarına iletmeleri, başvuruların şirket hakkında bilgi sahibi olan adaylardan oluşması nedeniyle verimli görüşmelerin gerçekleştirilmesi, önerilen adayın işe alımının ardından dört aylık çalışma süresi sonrası öneride bulunan adayın ödüllendirilmesi şeklinde devam ediyor. Mavi Yaka Aday Öner Süreci, çalışanların şirket içindeki rollerinin değerini de artırıyor.

Paylaş