‘Güçlü ekiplerin yalnızca bireysel başarılarla değil, bilgi ve deneyimin paylaşılmasıyla geliştiğine inanıyorum’
Meslek lisesinde başlayan yazılım yolculuğunu bugün Yıldızlar Yatırım Holding Kıdemli Yazılım Uzmanı ve Ekip Lideri olma sorumluluklarıyla sürdüren Öznur Kütükçü, farklı sektörlerde edindiği deneyimlerin liderlik yaklaşımına katkılarını ve Yıldızlar Yatırım Holding’in güçlü kurum kültürü içerisinde ekip ruhu, iletişim ve sürekli gelişim anlayışıyla çalışmalarını nasıl sürdürdüğünü anlatıyor.
Yazılım uzmanı olma serüveniniz nasıl gelişti?
2017 yılında Sakarya Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldum. Ancak yazılımla tanışmam üniversite yıllarından çok daha önceye dayanıyor. Meslek lisesinde Bilişim Teknolojileri alanında eğitim alırken yazılıma ilgi duymaya başladım ve bu alanda kendimi geliştirmeye yöneldim. Yaklaşık 2010 yılından bu yana yazılım dünyasının içerisindeyim. Bu ilgi zamanla bir mesleğe dönüştü ve profesyonel kariyerime yazılım uzmanı olarak başladım. Kariyerim boyunca farklı sektörlerde, farklı ölçekte projelerde görev alma fırsatı buldum. Her proje bana yeni deneyimler kazandırırken hem teknik bilgi birikimimi hem de problem çözme bakış açımı geliştirdi. Zaman içerisinde yalnızca teknik tarafta değil, ekip yönetimi ve süreç geliştirme konusunda da sorumluluklar üstlendim. Bugün ise ekip lideri olarak teknik uzmanlığımı liderlik ve koordinasyon becerileriyle birleştirerek çalışmalarımı sürdürüyorum.
Yıldızlar Yatırım Holding ile yolunuz nasıl kesişti? Burada çalışmaya başladığınız ilk günlerde sizi en çok etkileyen ne oldu?
Pandemi zamanı kariyerimde yeni bir döneme hazırlanır iken İnsan Kaynakları ekibi benimle iletişime geçti. Açıkçası ilk görüşme benim için sürpriz olmuştu. Süreç ilerledikçe şirketi daha yakından tanıma fırsatı buldum. Şirketin özellikle kurumsal yapısı, köklü geçmişi ve deneyimli ekipleri dikkatimi çekti. Yaptığım araştırmalar ve görüşmeler sonucunda Yıldızlar Yatırım Holding’in güçlü bir kurum kültürüne sahip olduğunu gördüm. Bu da kariyerime burada devam etme kararımda önemli bir etkendi. Beni en çok etkileyen konu şirketimizin köklü yapısı ve deneyimli insan kaynağıydı. Ekiplerle tanışma fırsatı bulduğumda, uzun yıllardır sektörde yer alan ve alanlarında uzman kişilerden oluşan güçlü bir kadroyla karşılaştım. Bu durum bana hem güven verdi hem de doğru bir kurumun parçası olduğumu hissettirdi. Ayrıca oturmuş süreçlere sahip olması ve sürekli gelişimi teşvik eden çalışma anlayışı, profesyonel gelişimime katkı sağlayabileceğim bir ortamda bulunduğumu göstermiş oldu.
Kıdemli Yazılım Uzmanı ve Ekip Lideri olarak günlük iş akışınız nasıl ilerliyor?
Oldukça dinamik ve yoğun bir çalışma tempomuz var. Grup şirketlerimizin farklı ihtiyaçlarına yönelik projeler yürüttüğümüz için birçok farklı sistem ve sürece temas ediyoruz. Bu da hem teknik hem de operasyonel açıdan geniş bir sorumluluk alanı oluşturuyor. Gün içerisinde bir yandan teknik konular ve geliştirme süreçleriyle ilgilenirken, diğer yandan ekip koordinasyonu, proje planlaması ve iş birimleriyle iletişim süreçlerini yönetiyorum. Ekip lideri olarak önceliklerim arasında işlerin doğru şekilde ilerlemesini sağlamak, ekip arkadaşlarımı desteklemek ve ihtiyaçlara hızlı çözümler üretebilmek yer alıyor. Bu yoğun tempo zaman zaman zorlayıcı olsa da sürekli öğrenmeyi, gelişmeyi ve farklı bakış açıları kazanmayı da beraberinde getiriyor.
Ekip Lideri olarak başarıyı hangi kriterlerle ölçme taraftarısınız?
Teknik yetkinlikler elbette önemli, ancak başarıyı yalnızca teknik çıktılarla değerlendirmiyorum. Benim için başarılı bir ekip hedeflerine zamanında ulaşabilen, ürettiği çözümlerle iş ihtiyaçlarına değer katabilen ve ekip içi iş birliğini sürdürülebilir şekilde sağlayabilen ekip demektir. Bunun yanında analitik düşünme becerisi, sorumluluk bilinci, iletişim yetkinliği ve bilgi paylaşımına açıklık da başarıyı belirleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Ekip üyelerinin yalnızca kendi görevlerini yerine getirmeleri değil, ortak hedeflere katkı sağlamaları ve gerektiğinde birbirlerini desteklemeleri de benim için önemli bir başarı göstergesi.
Ekibinizde “olmazsa olmaz” dediğiniz, görmeyi beklediğiniz meziyetler neler?
Bilgi paylaşımına açık olmak benim için en önemli özelliklerden biri. Teknoloji sürekli gelişen bir alan ve bireysel bilgi kadar ekip içerisinde bilginin paylaşılması da büyük değer taşıyor. Güçlü ekiplerin yalnızca bireysel başarılarla değil, bilgi ve deneyimin paylaşılmasıyla geliştiğine inanıyorum. Bunun yanında öğrenmeye açık olmak, sorumluluk bilinciyle hareket etmek ve ekip çalışmasına yatkın olmak da benim için önemli kriterler arasında yer alıyor. Teknik yetkinlikler zaman içerisinde geliştirilebilir, ancak iş birliğine açık, çözüm odaklı ve ortak hedeflere katkı sağlamaya istekli bir yaklaşım, güçlü bir ekip kültürünün temelini oluşturuyor.
Kariyerinizde size profesyonel olarak eşik atlattığını hissettiğiniz bir proje oldu mu?
Bugüne kadar gerek çalıştığım şirketlerde gerekse ulusal ve uluslararası ölçekte birçok projede görev alma fırsatı buldum. Bu nedenle tek bir projeyi öne çıkarmak benim için oldukça zor. Her proje farklı deneyimler, farklı sorumluluklar ve yeni bakış açıları kazandırdı. Karşılaştığımız zorluklar, ekip çalışmaları ve elde ettiğimiz başarılar profesyonel gelişimimin önemli parçaları oldu. Özellikle farklı ekiplerle birlikte yürüttüğümüz ve yüksek sorumluluk gerektiren projeler hem teknik bilgi birikimime hem de yönetsel becerilerime önemli katkılar sağladı.
Yıldızlar Yatırım Holding’e geldikten sonra geliştirdiğiniz özellikleriniz neler oldu?
Bu süreçte özellikle problem çözme, iletişim ve liderlik becerilerimi geliştirme fırsatı buldum. Grup şirketlerinin farklı ihtiyaçlarına yönelik çalışırken olaylara daha geniş bir perspektiften bakmayı ve farklı beklentileri ortak bir hedef doğrultusunda yönetmeyi öğrendim. Teknoloji dünyasında sürekli değişen ihtiyaçlara hızlı uyum sağlayabilmek, çözüm odaklı düşünebilmek ve ekipleri ortak hedefler doğrultusunda yönlendirebilmek profesyonel gelişimime önemli katkılar sağladı. Bugün geriye dönüp baktığımda iletişim, koordinasyon ve liderlik becerilerimin bu süreçte önemli ölçüde güçlendiğini söyleyebilirim.
ÖZNUR KÜTÜKÇÜ’DEN BEKLENMEDİK SORUNLARLA BAŞA ÇIKMA TÜYOLARI
Teknoloji alanında çalışırken değişim kaçınılmaz. Yeni ihtiyaçlar ve beklenmedik durumlarla sıkça karşılaşıyoruz. Bu noktada tecrübe; doğru önceliklendirme yapmayı, ekipleri yönlendirmeyi ve kriz anlarında sakin kalarak süreci yönetmeyi sağlıyor. Öncelikle problemin kaynağını analiz ediyor, ardından ekip olarak en uygun çözümü belirleyip hızlı ve etkili şekilde aksiyon alıyoruz. Bu tür durumlarda teknik bilgi kadar ekip içi iletişim ve koordinasyon da büyük önem taşıyor.
Paylaş
