Etik Yaklaşım ve İnsan Odaklılık
Günümüzde sürdürülebilir başarıya ulaşmak ve uzun vadede etkili bir organizasyon olmak, artık güçlü bir kurumsal değerler sistemine sahip olmayı da gerektiriyor. Bu değerler, yalnızca şirketlerin vizyon ve misyonlarını şekillendirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanların motivasyonunu artırarak toplumla ilişkilerini de güçlendiriyor. Yıldızlar Yatırım Holding bu anlayış doğrultusunda kurumsal değerlerini ortaya koyuyor ve bu değerleri şirket kültürüne işlemek için sürekli olarak çalışıyor. Etik Yaklaşım ve İnsan Odaklılık, bunların arasında, şirketin faaliyetlerinde büyük bir rol oynayan değerleri arasında yer alıyor.
Bir şirketin başarısının yalnızca finansal hedeflere dayalı olması, günümüz iş dünyasında yeterli değil. Şirketler, uzun vadeli sürdürülebilirlik için yalnızca kâr odaklı davranmanın ötesinde, aynı zamanda kurumsal değerlerine ve bu değerleri günlük iş süreçlerine, şirket DNA’larına entegre etmeye de büyük önem vermeli. Çünkü şirket değerleri, organizasyonun ruhunu, kimliğini ve kültürünü oluşturuyor.
Değerler, sadece yöneticiler için değil, tüm çalışanlar için adeta bir kılavuz işlevi görür. Kurum içindeki herkes tarafından benimsendiğinde ekiplerin daha etkili bir şekilde birlikte çalışmasına ve kararların daha sağlıklı bir zeminde alınmasına olanak tanır. Çalışanlar, değerleri içselleştirerek sadece görevlerini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda daha güçlü bir bağlılık, daha yüksek bir aidiyet duygusu ve daha sağlam bir takım ruhu geliştirirler. Değerler, şirketlerin paydaşlarıyla ilişkilerini güçlendirir, çalışanların motivasyonunu artırır ve sonuçta genel verimliliği olumlu şekilde etkiler.
Şirketin misyonu ve vizyonuna uygun stratejik süreçlerin belirlenmesine yardımcı olan değerler, kurumların etik anlayışlarını şekillendirir. Şirketin karakterini ve stratejik yaklaşımını tanımlayan temel ilkeler olarak yol gösterici bir rol üstlenir. İşte bu sebeple, güçlü şirketler kurumsal değerlerini oluşturup bunları iş süreçlerine dahil ederek kalıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefler.
YILDIZLAR YATIRIM HOLDİNG’DE ‘BİZE YOL GÖSTEREN DEĞERLERİMİZ’
Kurumsal değerlerin öneminin bilincinde olan Yıldızlar Yatırım Holding, bünyesindeki şirketlerle bir araya gelerek bu konu üzerinde bir çalışma gerçekleştirdi. 18 Aralık 2024’te gerçekleştirilen çevrim içi lansmanla Yıldızlar Yatırım Holding ve grup şirketleri için değerler, “Bize Yol Gösteren Değerlerimiz” temasıyla tanıtıldı. Daha önce her bir şirket için belirlenen değerler, holding özelinde yapılan çalışmayla tek bir çatı altında toplandı ve hem holdingin hem de grup şirketlerinin bu ortak değerler doğrultusunda hareket etmeleri kararlaştırıldı.
Yıldızlar Yatırım Holding, kurumsal değerlerini belirlerken her bir çalışanının bu değerleri içselleştirerek şirketin misyonuna ve vizyonuna katkı sağlamasını hedefledi. Yıldızlar Yatırım Holding’in oluşturduğu değerler, şirketin DNA’sını güçlendiren, etkin bir kurum kültürünün temelini atıyor ve şirketin geleceğe yönelik sürdürülebilirliğini destekliyor.
Yıldızlar Yatırım Holding’in tüm operasyonlarını ve ilişkilerini şekillendiren temel unsurlar olarak dikkat çeken değerleri hem çalışanlar hem de tüm paydaşlar için büyük bir öneme sahip. Etik yaklaşımdan yenilikçiliğe kadar her bir değer, şirketin dışarıya karşı duruşuna ve iç organizasyon yapısına karakterini kazandırıyor. Bu değerlerin her biri kendi alanında özel anlamlar içeriyor ve şirketin geleceğini güvence altına almak için önem taşıyor.
YILDIZLAR YATIRIM HOLDİNG’İN BELİRLEDİĞİ DEĞERLERİ VE HER BİRİNİN TAŞIDIĞI ANLAMI İNCELEYECEK OLURSAK…
Etik Yaklaşım: Yıldızlar Yatırım Holding, dürüstlüğü tüm faaliyetlerinin merkezine alır. Bu yaklaşım, her alanda iş ahlakını yüceltir ve paydaşların yararını gözetir. Etik bir yaklaşım, uzun vadeli başarı için temel bir faktördür zira şirketlerin sadece finansal başarıyı değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluklarını yerine getirmeleri gerektiği bir dönemdeyiz.
Girişimcilik: Şirket, her sektörde lider olma hedefine odaklanır. Girişimcilik ruhu, sadece yenilikçi ürünler veya hizmetler sunmakla kalmaz, aynı zamanda topluma katkı sağlamak ve ekonomiyi desteklemek için önemli de bir faktördür.
Müşteri Odaklılık: Müşterilerin ihtiyaçlarını anlamak ve bu doğrultuda hizmet sunmak, şirketin rekabetçi gücünü artıran bir başka önemli değer. Müşteri odaklılık, sadece şirketin ekonomik başarısına değil, aynı zamanda toplumda güven yaratmasına da katkı sağlar.
Dayanışma: Şirket içindeki iş birliği ve karşılıklı güven, daha güçlü bir organizasyon yapısının temelini oluşturur. Dayanışma, çalışanlar arasında güçlü bağlar kurar ve bir takım ruhunun inşasına olanak tanır.
Yenilikçilik: Yenilikçi bir yaklaşım, teknolojik gelişmelerin, inovasyon ve Ar-Ge yatırımlarının en verimli şekilde kullanılmasını ve bu sayede rekabetçi bir üstünlük sağlanmasını mümkün kılar.
İnsan Odaklılık: İnsan ve çevre odaklılık, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk açısından şirketin öncelik verdiği önemli bir değerdir. Bu değer, şirketin uzun vadeli başarısı için kritik bir unsurdur.
Günümüz iş dünyasında, şirketlerin sadece finansal başarılarıyla değil, aynı zamanda etik değerleri, toplumsal sorumlulukları ve insan odaklı yaklaşımlarıyla da değerlendirildiği bir dönemdeyiz. Bu bağlamda, kurumsal değerler şirketlerin kimliğini, kültürünü ve uzun vadeli başarısını şekillendiren temel taşlar haline geliyor. Yıldızlar Yatırım Holding’in değerleri arasında öne çıkan ve başarı ile sürdürülebilirlik için büyük öneme sahip İNSAN ODAKLILIK ve ETİK YAKLAŞIM değerlerinin taşıdığı anlam ve önemin üzerinde durulması, organizasyonların sürdürülebilir başarısını anlamak açısından son derece önemli.
İNSAN ODAKLILIK: İNSANI VE ÇEVREYİ GÖZETEN SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME
İnsan Odaklılık, şirketlerin stratejilerini şekillendiren ve onları geleceğe taşıyan bir yaklaşımı ifade eder. Bu değer, sadece çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini değil, aynı zamanda toplumu ve çevreyi de kapsayan bir anlayışa dayanır.
Çalışan bağlılığı ve verimlilik
İnsan odaklılık, çalışanları şirketin en değerli varlıkları olarak kabul eder. Çalışanların mutluluğu, motivasyonu ve memnuniyeti, şirketin genel verimliliğini doğrudan etkiler. Çalışanlar kendilerini değerli hissettiklerinde, daha verimli, daha yaratıcı ve problem çözme konusunda etkin hale gelirler. Bu da sonuç olarak şirketin performansına olumlu yansır.
Çalışanlar, şirketin hedeflerine yalnızca bireysel olarak değil, bir ekip olarak ulaşmanın önemini fark ederler. İnsan odaklılık, takımlar arasında güçlü iş birliği ve yüksek bir aidiyet duygusu yaratır. Bu tür bir ortamda, çalışanlar yalnızca işlerini yapmakla kalmaz, aynı zamanda kendi potansiyellerini en üst düzeye çıkarma fırsatına da sahip olurlar.
Yetenek gelişimi ve eğitim olanakları
İnsan odaklılık, çalışanların gelişimine sürekli yatırım yapmayı gerektirir. Şirket, yalnızca güncel iş gücünü değil, aynı zamanda geleceğin liderlerini yetiştirmeyi de hedefler. Eğitim programları, kariyer gelişim fırsatları ve mentorluk gibi uygulamalar çalışanların profesyonel becerilerini artırarak hem şirketin verimliliğini hem de bireysel başarıyı teşvik eder.
Bu yaklaşım, bireysel başarıları şirketin genel başarısıyla eklemleyerek güçlü bir kurumsal kimlik inşa eder. Çalışanlar, sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarına sahip olduklarında işlerine bağlılıkları artar ve şirketin uzun vadeli başarısı için gerekli yenilik ve liderlik yetenekleri gelişir.
Toplumsal sorumluluk ve çevresel etki
İnsan odaklı bir şirket, sadece kendi çalışanlarını değil, aynı zamanda içinde yer aldığı toplumu ve çevresini de göz önünde bulundurur. Bu yaklaşım, şirketin sosyal sorumluluk projelerine yatırım yapmasını, çevreye duyarlı olmasını ve toplumsal kalkınmaya katkı sağlamasını teşvik eder. Toplumun ihtiyaçlarına duyarlı olmak, şirketin marka değerini yükseltir, güven inşa eder ve şirketi daha saygın bir konuma getirir.
Bugün, sürdürülebilirlik ve çevre dostu uygulamalar, paydaşlar nezdinde şirketlerin algısını önemli ölçüde etkileyen faktörlerdir. İnsan odaklılık, şirketlerin çevresel sorumluluklarını yerine getirirken aynı zamanda çalışanlarının sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamında gelişebilmelerini sağlar. Bu durum, şirketin uzun vadeli başarısının ve pazar liderliğinin temelini oluşturur.
TÜM ÇALIŞANLARA EŞİT FIRSATLAR
AYŞE MADEN, YILDIZLAR YATIRIM HOLDING GRUP YETENEK YÖNETİMİ VE AKADEMİ MÜDÜRÜ
Herkesi eşit davranmak, adil olmak, farklı fikirlere ve görüşlere değer vermek, farklı kişilerle iletişim kurarken farklılıkların zenginliklerinden yararlanabilmek ve sadece kendine değil herkese adil olabilme bakış açısına sahip olabilmek çok önemli. Akademi Yıldız olarak, Yıldızlar Yatırım Holding’de grup şirketlerine eğitim desteği sağlıyoruz. Burada herkese eşit kaynaklar sunuyoruz. İç eğitmenlik sürecimizde ise kriterlerimizi şeffaf bir şekilde belirledik. Herkesin katılabilmesi için eşit fırsatlar tanıdık. Akademi Yıldız olarak aslında önemli bir sorumluluk üstleniyoruz. Sahip olduğumuz değerleri başkalarıyla paylaşma misyonumuz da var. Eğitim stratejilerimizde bunları gündemimizde tutmaya da çalışırken bunu daha çok yaygınlaştırmayı da hedefliyoruz. Farklı alanlarda çalışan, farklı zenginlikler barındıran bir kültürün içinde olmak, bu değerleri yaşatmak, bu değerleri hayata geçirmek ve bu değerleri uygulayabilmek için bize pek çok fırsat sunuyor.
1,5x
McKinsey Global Institute çalışmasına göre, insan odaklı kurumlar zaman içinde 1,5 kat daha fazla performans kaydediyor.
20x
Perceptyx’in The State of Employee Listening 2024 raporuna göre, çalışanlarının geri bildirimlerine karşılık veren insan odaklı işletmeler finansal hedeflerine ulaşmada 3 kat, müşteri memnuniyeti sağlamada 10 kat, çalışanlarını işte tutmada 11 kat ve değişimlere ayak uydurmada 20 kat daha başarılı.
ETİK YAKLAŞIM: DÜRÜSTLÜK VE GÜVEN TEMELİNDE UZUN VADELİ BAŞARI
Etik yaklaşım, sadece bir değer değil, aynı zamanda şirketin temel iş yapma biçimini tanımlar. Şirketler için etik olmak, sadece doğru olanı yapmakla birlikte, toplum ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerde güven inşa etmek anlamına da gelir. Etik yaklaşım, uzun vadeli başarıyı ve itibarın korunmasını sağlayan önemli bir stratejidir.
Güven ve itibar oluşumu
Etik bir yaklaşım benimsemek, şirketin paydaşlarıyla güven temelli ilişkiler kurmasına olanak tanır. Şirketlerin dürüst ve şeffaf bir şekilde faaliyet göstermesi hem müşteriler hem de iş ortakları tarafından değerli bir özellik olarak görülür. Etik bir yönetim anlayışı, şirketin itibarı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir.
İtibar ise günümüz iş dünyasında, rekabet avantajı sağlamak için kritik bir faktördür. Bu nedenle iş süreçlerinde etik kurallara titizlikle uymak sadece ticari başarı değil, aynı zamanda güvenilir bir marka imajı da inşa eder.
Dış paydaşlarla sağlam ilişkiler
Etik yaklaşım, sadece iç süreçlerle sınırlı kalmaz, aynı zamanda şirketin dış paydaşlarıyla olan ilişkilerinde de kritik bir rol oynar. Müşteriler, tedarikçiler, ilişkide olunan kamu kurumları ve toplumun diğer unsurları, etik değerlere sahip şirketlerle daha uzun vadeli iş birlikleri kurmak isterler. Şirketin iş ahlakı, güvenilirlik, dürüstlük ve şeffaflık gibi unsurları barındırdığında bu paydaşlar şirkete güvenlerini daha kolay ifade ederler.
İş ortakları ve tedarikçilerle yapılan sözleşmelerin etik kurallar doğrultusunda belirlenmesi, sadece yasal açıdan değil, aynı zamanda şirketin sektördeki saygınlığı açısından da büyük önem taşır. Etik yaklaşımlar tüm iş ilişkilerinde adalet, eşitlik ve dürüstlük sağlamak için temel bir rehber işlevi görür.
Uzun vadeli sürdürülebilirlik
Etik bir şirket, sadece günümüz için değil, gelecekteki potansiyel fırsatlar için de hazırlık yapar. Etik kurallara uyan şirket, yasal ve finansal riskleri en aza indirir. Ayrıca yatırımcılar için etik ve şeffaflık, ciddi bir değerlendirme kriteridir. Şirketin etik değerleri, yatırımcıların güvenini kazanmasına yardımcı olur ve uzun vadeli yatırım yapmalarına zemin hazırlar. Bu sayede, etik bir yaklaşıma sahip olmak, şirketin kriz durumlarında daha güçlü ve dayanıklı kalmasını da sağlar; şirketin karşılaştığı zorluklarda doğru ve adil bir şekilde çözüm üretebilmesine olanak tanır.
%10,7
Etik standartlara sahip kurumlar, bu tarz standartlara sahip olmayan kurumlara kıyasla %10,7 daha fazla kârlılığa sahip.
%70
Ethics & Compliance Initiative’in çalışmasına göre, çalışanların %70’i, etik değerlere sahip liderlerin ekibinde işlerine daha fazla bağlı olduklarını belirtiyor.
ETİK DEĞERİ ARTIRICI BIR UNSUR
SERAY KARAYTUĞ, YILDIZLAR YATIRIM HOLDİNG GRUP İÇ DENETİM VE KONTROL DİREKTÖRÜ
Etik olmak, şirketin her çalışanı ve departmanı için olduğu gibi iç denetim için de çok kıymetli bir değer. İç denetim çalışanları, departman ve kişi ayırt etmeksizin her ekibe eşit yaklaşımda olmakla yükümlüdür. Bu aynı zamanda iç denetim standardının da parçasıdır. Kurum kültüründe de bu yaklaşımı görmek, kuruma bağlılığımı artırıyor. Uzun süredir içeride iyileştirme önerisi olarak yer almasını planladığımız Etik Hat projesi aslında hukuk müşavirleriyle beraber hayata geçme aşamasına geldi. Şu an bu projenin bir parçasıyım ve bunu şirketteki etik değeri artırıcı bir unsur olarak görüyorum.
İNSAN ODAKLILIK ve ETİK YAKLAŞIM, şirketler için yalnızca ahlaki ya da operasyonel birer değer olmanın ötesindedir. Bu değerler, şirketin tüm iş süreçlerinde sağlıklı bir yapı inşa edilmesini sağlar; iç ve dış paydaşlarla güvenli, verimli ve sürdürülebilir ilişkiler kurulmasına olanak tanır. İNSAN ODAKLILIK, şirketin insan kaynağını şirketin kalbinde yer alan en değerli unsurlardan biri olarak kabul eder. ETİK YAKLAŞIM ise şirketin yalnızca bugününü değil, geleceğini de güvence altına alacak bir iş yapma biçimi sunar.
Paylaş
