Liderlikte Dönüşümün Anahtarı: KOÇLUK
Eğitmen, Danışman ve Koç Erdem Ercan’dan dinledik…
Lider koçluğu kavramı sizin için ne ifade ediyor?
Lider koçluğu, benim için hem derin bir sorumluluk hem de büyük bir dönüştürücü potansiyel barındıran bir “ortaklık sanatı”dır. Koç ve liderin birlikte yürüdüğü bu süreçte amaç, liderin kendi farkındalığını artırarak potansiyelini eyleme dönüştürmesidir. Duygusal zeka, değerler ve bütünlük ekseninde şekillenen bu yolculuk, liderin hem kendisiyle hem de ekibiyle daha anlamlı, etkili ve sürdürülebilir ilişkiler kurmasını sağlar.
Koçluk süreci, liderin kendi içsel yolculuğunu nasıl dönüştürüyor?
Koçluk süreci, liderin kendine ayna tutmasına, güçlü ve gelişime açık yönlerini objektif olarak görmesine imkan tanır. Bu farkındalık, liderin daha bilinçli kararlar almasına ve sağlıklı ilişkiler kurmasına yardımcı olur; aynı zamanda sürdürülebilir bir liderlik tarzı geliştirmesini destekler.
Günümüzde hızla değişen iş dünyasında, lider koçluğunun “geleceğe hazırlık” boyutunu nasıl tanımlarsınız?
Koçluğu, geleceğe hazırlık için en etkili araçlardan biri olarak görüyorum. Değişime hızlı uyum sağlayabilen, belirsizlikleri yönetebilen ve sürekli öğrenme kültürünü benimseyen liderler, kurumlarını da aynı esneklik ve çeviklikle geleceğe taşırlar.
Bir liderin güçlü yönleriyle kör noktaları arasında koçluk sürecinde nasıl bir denge kuruyorsunuz?
Benim yaklaşımım, liderin güçlü yönlerini etkili kullanmasını sağlarken gelişim alanlarını güvenli bir ortamda fark etmesine yardımcı olmaktır. Bu denge, hem liderin daha bütünsel bir bakış açısı kazanmasına hem de karar alma süreçlerinde daha dengeli hareket etmesine imkan tanır.
Koçluk yaptığınız yöneticilerin kurum kültürü üzerinde ne gibi etkileri oluyor?
Koçluk yaklaşımıyla çalışan yöneticilerin kurum kültüründe gözle görülür bir dönüşüm yaşanıyor. Daha kapsayıcı, iş birliğine dayalı ve güven temelli bir kültür oluşuyor. Bu da çalışan bağlılığını artırıyor, iletişim kalitesini yükseltiyor ve kurumun performansına doğrudan yansıyor.
Sizce geleceğin lider profili nasıl şekillenecek?
Geleceğin lideri yalnızca teknolojiye hakim olmayacak; aynı zamanda insana, duygusal zekaya ve sürdürülebilir değerlere odaklanacak. Esneklik, merak, öğrenme isteği ve insanı merkeze alan bir yaklaşım, geleceğin liderlerinin en belirgin özellikleri olacak.
Bir lider olarak, koçluk alan veya koçluk yapan kişilere rehber mesajınız ne olurdu?
Her zaman şunu paylaşırım: “Gerçek liderlik, kendine liderlik etmekle başlar.” Çünkü insan, önce kendi iç sesini duyabildiğinde başkalarına da ilham olabilecek bir derinlik kazanır. Kendini tanıyan, duygularını yöneten ve değerleriyle uyum içinde hareket eden liderler, doğal olarak çevresine güven, ilham ve dönüşüm taşır.
ERDEM ERCAN İLE KISA KISA
Sizi en çok etkileyen lider kim?
Ulu Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk
Her liderin mutlaka okuması gereken bir kitap?
Üç kitap önereceğim:
Liderlik 101-Her Liderin Bilmesi Gereken Şeyler / John C. Maxwell
Güçlü Liderlik / HBR
Türkçe ön sözünü yazdığım Liderliğin Kalbinde Duygusal Zeka ile Sonuç Almak / Joshua Freedman
Bir liderin olmazsa olmaz üç kelimesi?
Vizyon, cesaret, empati
Size en çok ilham veren şehir ya da mekan?
İstanbul. Tarihiyle, geçmişiyle, dinamizmiyle bugünü birleştiren, her köşesinde farklı bir hikaye taşıyan bu şehir; değişimin, çeşitliliğin ve dayanıklılığın simgesi.
Koçluk sürecinde sizi en çok mutlu eden an?
Bir danışanın farkındalık yaşadığı o sessiz ama güçlü an. Söylenmemiş bir kelime, yüzündeki hafif bir tebessüm… İşte o an, içsel dönüşümün başladığını hissedersiniz.
Size en çok sorulan koçluk sorusu?
Gerçek potansiyelimi nasıl açığa çıkarabilirim? Cevap hep aynıdır: Potansiyel, dışarıda değil; içeride, kendini tanıma cesaretinde gizlidir.
ERDEM ERCAN KİMDİR?
Hayatın Ritmi’nin kurucusu ve Six Seconds, CMOE ve Solutions Academy’nin ileri düzey eğitmeni. Duygusal zeka, çözüm odaklılık, liderlik ve strateji alanlarında uzman bir eğitmen, danışman ve koç. 2.700 saatin üzerinde koçluk deneyimine sahiptir. PCC ve SP ünvanlarıyla üst düzey yöneticiler ve ekiplerle çalışıyor; 7.000 saati aşkın eğitim, 1.300 saatlik danışmanlık ve 70 saatlik konuşma tecrübesine sahip olup yerel ve uluslararası şirketlerle iş birliği yapıyor. ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun oldu; TEBA, Anadolu Efes ve Gilan’da yöneticilik yaptı. 2013’te Hayatın Ritmi’ni kurarak koçluk, eğitim ve danışmanlık alanında hizmet vermeye başladı. “Sirtaki ile Takım Çalışması” ve ICF onaylı “Tango & Koçluk” eğitimlerini geliştirdi.
Paylaş
