Nisan, Mayıs ve Haziran aylarında 9.812 saat eğitim gerçekleştirdik.

Nisan

İç eğitmenlik yetkinliklerini geliştirmek amacıyla planlanan Eğitimcinin Eğitimi gerçekleştirildi.

Stratejik Düşünme ve Hedeflerle Yönetim Eğitimi’nde hedef belirleme, önceliklendirme ve performans takibine odaklanıldı.

Sabancı Üniversitesi iş birliğiyle ve Dr. Yusuf Soner’in aktarımıyla gerçekleştirilen Stratejik Düşünme ve Bütünsel Çevik Yönetim eğitiminde çevik yönetim ve stratejik karar alma süreçlerinde esnek düşünme becerileri ele alındı.

2026 Eğitim İhtiyaç Analizi kapsamında gerçekleştirilen Stres Yönetimi ve İş & Yaşam Dengesi Eğitimi, Hakan Gökbayrak’ın eğitmenliğinde 89 katılımcıyla gerçekleştirildi.

Zaman Yönetimi Eğitimi’nde erteleme davranışı, zamanı bilinçli kullanma ve kişisel disiplin konuları ele alındı.

İGSAŞ Kütahya Tesisi’nde gerçekleştirilen ISO 50001 ve Entegre İç Denetçi Eğitimlerinde enerji yönetimi ve denetim süreçleri üzerinde duruldu.

Yeditepe Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen, Prof. Dr. Pelin Hürmeriç ve Doç. Dr. Fatma Nazlı Köksal’ın yürüttüğü Güven Temelli İlişkiler / İletişimle Güçlenen İş Birliği ve Kişisel Liderlik / Kişisel Farkındalık eğitimleri farklı ekiplerden katılımcıların ortak gelişim deneyimi yaşamalarına olanak sağladı.

Yasemin Kaya’nın eğitmenliğinde gerçekleştirilen Etkili Sunum Becerileri Eğitimi’yle katılımcıların sunum hazırlama ve ifade becerilerinin geliştirilmesi hedeflendi.

Mayıs

Yeditepe Üniversitesi iş birliğiyle planlanan Proje ve Süreç Yönetimi Eğitimleri, iki grup halinde, Münip Ober’in eğitmenliğinde gerçekleştirildi.

2026 Eğitim İhtiyaç Analizi kapsamında planlanan Doğanın İlhamıyla Tasarım Odaklı Düşünme eğitimi, Ceylan Kalyon Özdemir ve Selvi Dereli’nin eğitmenliğinde gerçekleştirildi.

Yasemin Kaya’nın eğitmenliğinde gerçekleştirilen İş Hayatında Kişisel İmaj Eğitimi’nde profesyonel yaşamda ilk izlenim, temsil gücü ve kurumsal duruş konularına odaklanıldı.

Tamer Demirdelen’in eğitmenliğinde gerçekleştirilen İleri Satış Teknikleri Eğitimi’nde etkili iletişim, ikna yönetimi ve sürdürülebilir müşteri ilişkileri üzerine uygulamalar gerçekleştirildi.

Üç grup halinde gerçekleştirilen Stratejik Bakış Açısı Geliştirme Eğitimi’yle stratejik düşünme yaklaşımının günlük iş süreçlerine etkisi farklı senaryolarla değerlendirildi.

Sabancı Üniversitesi iş birliğiyle liderlere yönelik gerçekleştirilen Yüksek Performanslı Takımlar ve Değerler İklimi eğitimi, Dr. Selen Kars Ünlüoğlu’nun aktarımıyla hayata geçirildi.

Eda Horozlu’nun konuşmacı olarak yer aldığı Başarı Yolunda Ebeveyn Tutumları seminerinde, çocukların gelişim süreçlerinde ebeveyn yaklaşımının etkileri ele alındı.

Finansal Tabloların Analizi & Yorumlanması Eğitimi’nde katılımcılar; bilanço, gelir tablosu ve temel finansal göstergelerin yorumlanması hakkında bilgi edindiler.

Mehmet Güneş’in eğitmenliğinde düzenlenen Finansal Okuryazarlık Eğitimi’nde bütçe yönetimi, finansal planlama ve temel finansal kavramlar üzerine paylaşımlar gerçekleştirildi.

Grup Operasyonel Mükemmellik ve SEÇ Direktörlüğü iş birliğiyle yürütülen QRQC Farkındalık Eğitimi, İç Eğitmen Ufuk Tuna tarafından 190 katılımcı için gerçekleştirildi.

Haziran

Finansal süreçlere yönelik yetkinlikleri geliştirmek amacıyla Maliyet Muhasebesi Eğitimi, Barış Sipahi’nin eğitmenliğinde gerçekleştirildi.

Genç Yetenek Programı kapsamında, Kıdemli Eğitim Teknoloğu Talha Amuce ile Eğitim ve Gelişim Kıdemli Uzmanı Pınar Şar tarafından mevcut stajyerlere yönelik Etkili Sunum Teknikleri ve Takım Olmak eğitimleri gerçekleştirildi.

Üç grup halinde gerçekleştirilen İletişimde Beden Dili ve Diksiyon Eğitimi, Hediye Soyyiğit’in eğitmenliğinde katılımcılarla buluştu.

İnsan Kaynakları Okulu’nun ilk modülü Tuba Günay eğitmenliğindeki Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimiyle başladı.

İki grup halinde gerçekleştirilen Değişim Yönetimi & Değişime Liderlik Eğitimi’nde katılımcılar, değişimin yönetilen ve yön verilen bir süreç olduğuna yönelik farklı bakış açıları kazandılar.

Mentörlük Programı, 22 mentör ve 42 mentinin aktif katılımıyla devam ediyor. Bugüne kadar 146 saat görüşme gerçekleştirildi. Ara değerlendirme toplantılarında işleyiş, kazanımlar ve geri bildirimler değerlendirildi.

Yeditepe Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen Proje Yönetimi Eğitimi’nde temel prensipler ve uygulama yöntemleri hakkında bilgi verildi.

İki grup halinde gerçekleştirilen Üretken Yapay Zeka Eğitimi, Diler Öz’ün eğitmenliğinde düzenlendi.

Paylaş